Recruiting für Apotheken
Wir besetzen Ihre offenen Stellen nachhaltig.
Wir helfen Ihnen dabei qualifizierte & langfristig passende Kandidaten zu finden.
Ein Auszug unserer Kunden
VORTEILE
Ihre Vorteile auf einen Blick
Der richtige Mix für Ihr Recruiting
Gemeinsam erstellen wir einen individuellen Mix aus geeigneten Recruiting-Maßnahmen, die sich für ihre Suche am besten eignen.
Digitales Bewerbermanagement
Sie erhalten Zugriff zu unserer Recrutingplattform und können selbst jederzeit eingegangene Bewerbungen einsehen und qualifizieren.
Persönlicher Ansprechpartner
Ihr persönlicher Ansprechpartner steht Ihnen während der gesamten Stellensuche stets mit Rat und Tat zur Seite.
Die "verborgenen" Kandidaten sind am wertvollsten
Obwohl es heutzutage vielfältige Möglichkeiten zur Mitarbeitergewinnung gibt, greifen viele Apotheken noch auf klassische Wege wie die Stellenbörsen der Apothekenkammern, LinkedIn, StepStone und andere Jobportale zurück. Hierbei werden jedoch meist nur aktive Bewerber angesprochen. Dabei handelt es sich um diejenigen Kandidaten, die aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind.
Passive Kandidaten sind Mitarbeiter, die in festen Anstellungen sind, aber möglicherweise an neuen Herausforderungen interessiert sind. Das Problem ist, dass sie nicht aktiv nach neuen Stellen suchen. Um sie anzusprechen, ist es wichtig, eine effektive Strategie für die Mitarbeitergewinnung zu haben! Deshalb setzen wir bei Mediclix auf einen flexiblen Mix geeigneter Maßnahmen.
5 gute Gründe
Warum unsere Kunden auf uns setzen
Individuelle Karriereseite
Wir erstellen Ihnen eine individuelle Karriereseite für Ihre Apotheke
PayPerHire-Modell
Bei uns bezahlen Sie erst bei erfolgreicher Einstellung
100% Recruiting
Wir denken Recruiting ganzheitlich und setzen auf verschiedenste Methoden
Schnelle Ergebnisse
Die ersten Bewerbungen erhalten unsere Kunden oft schon in weniger als 48 Stunden
Große Auswahl
Im Durchschnitt erhalten unsere Kunden 6-8 qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen
Interessiert?
In einem kostenlosen Beratungsgespräch sprechen wir über Ihre Situation und klären, ob und wie wir Ihnen helfen können.
Was uns unterscheidet
Warum unsere Kunden nie wieder anders suchen möchten
Stellenbörsen
Printanzeigen
Personalvermittler
Mediclix
Große Auswahl an passenden Kandidaten
Sichtbar bei aktiv suchenden Kandidaten
Sichtbar bei passiv suchenden Kandidaten
Vorqualifizierte Bewerbungen
Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
Geringer zeitlicher Aufwand für die Apotheke
Faires Preis-Leistungs-Verhältnis
Unser Recruiting Angebot
So finden wir Ihre neuen Mitarbeiter
Die Suche nach den richtigen Kandidaten
Nachdem wir eine gemeinsame Bedarfsanalyse durchgeführt haben und wir alle relevanten Angaben zu Ihren offenen Stellen erhalten haben, machen wir uns auf die Suche. Dafür nutzen wir Methoden wie Social Recruiting, SEO-Optimierung und Active Sourcing, um qualifizierte Bewerber für Ihre Apotheke zu finden.
- Kein Zeitaufwand für Sie
- Es ist keine Voraussetzung, dass Ihre Apotheke eigene Social Media Kanäle besitzt
- Wir übernehmen die Gestaltung & Platzierung der Anzeigen für Sie
- Auf Wunsch drehen wir vor Ort in Ihrer Apotheke individuelle Recruitingvideos
Bewerbungs- & Qualifizierungsprozess
Alle eingegangenen Bewerbungen werden von uns vorab geprüft. Dabei trennen wir die passenden von den unpassenden Kandidaten und ermöglichen nur qualifizierten Bewerbern ein Weiterkommen.
- Kein Zeitaufwand für Sie
- Vollkommen digitaler Bewerbungsprozess
- Sie haben jederzeit Zugriff zu unserem Bewerberpool
- Auf Wunsch übernehmen wir die persönliche Qualifizierung und vereinbaren ggf. ein Bewerbungsgespräch in Ihrer Apotheke
Finden Sie jetzt Fachkräfte und besetzen Sie Ihre offenen Stellen zeitnah
In unserem kostenlosen Beratungsgespräch sprechen wir über Ihre Situation und klären, ob und wie wir Ihnen helfen können.
Q & A
Häufige Fragen
Sie bezahlen erst, wenn ein von uns vorgeschlagenes Talent den Arbeitsvertrag unterschrieben hat. Dann wird eine vorher festgelegte Gebühr fällig. Vorher tragen Sie lediglich die monatlichen Kosten für das eingesetzte Werbebudget. Dieses legen wir gemeinsam fest & rechen es am Ende des Monats transparent ab.
Sollte das von uns vermittelte Talent innerhalb von 90 Tagen kündigen, oder Sie sich in dieser Zeit vom Talent trennen, besetzen wir die Stelle kostenlos nach. Hier berechnen wir lediglich das Werbebudget & keine Gebühr bei Vertragsunterschrift.
In der Regel erhalten unsere Partnerapotheken 6-8 qualifizierte Bewerbungen. Die durchschnittliche Dauer bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung beträgt derzeit etwa 30 Tage.
Selbstverständlich. Die meisten unserer Partnerapotheken suchen gleichzeitig für mehrere Positionen. Sollten Sie mehrere Stellen gleichzeitig besetzen wollen, wird lediglich das Budget daran angepasst. Die Einmalzahlung gilt pro besetzter Stelle.